公司威胁再次发书面警告信怎么办

公司发书面警告信，需谨慎应对。首先，应明确警告信内容是否涉及违法。其次，根据《劳动法》等相关法律，公司无权随意威胁员工，若构成恐吓等，员工可依法投诉。若不及时处理，可能导致员工心理压力增大，甚至影响工作效率和团队氛围。
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对公司威胁发书面警告信，常见处理方式有协商、投诉或法律维权。建议先与公司沟通协商，明确警告信缘由及后续处理办法。若协商无果，且警告信内容违法，可向劳动保障行政部门投诉，依据《劳动法》维权。
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公司发警告信应对如下：1. 初步沟通：先与公司HR或管理层沟通，了解警告信原因，尝试协商解决。2. 保留证据：若沟通无果且公司行为过分，应保留好警告信等证据，以备后续可能的法律维权。3. 正式投诉：若公司行为构成违法，如恐吓等，可向劳动保障行政部门正式投诉，依据相关法律法规维权。