被迫辞职多少天可以走?

被迫辞职的离开时间需视具体情况。依据《劳动合同法》，若与单位协商一致，可即时解除劳动关系；若单位不同意，需提前三十日（试用期提前三日）书面通知。未及时通知可能导致劳动关系未合法解除，影响后续就业及权益。
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被迫辞职常见处理方式有协商和提前通知两种。若与单位关系融洽，可尝试协商即时离职；若协商无果，则需按《劳动合同法》规定，提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位。
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被迫辞职怎处理？1. 协商：与单位沟通，若双方达成一致，可即时解除劳动关系。2. 提前通知：若协商无果，非试用期需提前三十日，试用期提前三日，书面通知用人单位，并按时办理辞职手续，确保劳动关系合法解除。