某某试用期被解聘怎么办

试用期被解聘不可随意，需依法处理。依据《劳动合同法》，试用期解雇需合法理由，否则可申请仲裁撤销决定。违法解雇可能导致经济损失及职业发展受阻。
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试用期被解聘，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位沟通解决；若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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试用期被解聘应依法维权。操作如下：1. 与用人单位沟通，了解解聘原因，尝试协商解决；2. 收集证据，如劳动合同、解聘通知等；3. 若协商不成，向劳动仲裁委提交仲裁申请，依据《劳动合同法》要求撤销解聘决定或赔偿。